飯碗不保 就業保險度難關

飯碗不保 就業保險度難關 就算5人以下的小公司，都可以要求老闆為員工投保

更新日期:2008/08/14
工商時報 陳雪蓮／台北報導　

全球經濟景氣進入寒冬，國內的職場亦涼颼颼，許多小公司、小店結束營業了，員工卻連失業給付都沒有資格請領，只因為沒有加入就業保險，所以，為了保障自己的權益，就算在5人以下的小公司工作，都可以要求老闆為員工投保就業保險，以保障在工作中斷時有一些收入。　

就業保險是保障在非志願性離職的情況下，可以申請失業給付，每個月可領的金額，為失業前6個月平均月投保薪資的60％，最長可領半年。此外，如向公立就業服務機構辦理求職登記，經安排參加全日制職業訓練者，也可以領職業訓練生活津貼，給付時間和金額都和失業給付一樣。　
同時，失業勞工本人和眷屬，在領取失業補助期間，參加全民健康保險自付部分的保險費，還可獲得全額補助，補助期限亦為為6個月。　

雖就保提供這麼多保障，但由於國內的就保加退保，一般都是依附著勞保在運作，而勞保只對5人以上的公司強制加保，所以許多5人以下的公司，因為沒有加入勞保，也就沒有為員工加保就業保險。　

勞保局表示，依就業保險法，凡是年滿15歲以上，60歲以下，受雇的本國籍勞工，均應於受雇單位參加就保為被保險人。也就是說，就算老闆只雇用你一人，還是得為你投保就業保險，否則就是違法。　

而且就業保險的保費頗為低廉，勞保局表示，保費費率為月投保薪資的1％，其中雇主付保費的70％，政府補助10％，自己只要付20％。也就是，假如投保薪資是32,000元，則每個月保險費為320元，其中老闆付224元，自己付64元，一年算下來，總計老闆要付2,688元，自付768元。　假如失業了，在離職的前半年，公司幫你投保的薪資平均是32,000元，按照失業給付的算法，每月就可以領到19,200元，最長可領6個月，最多可領115,200元。　

勞保局強調，雇用員工未滿5人的事業單位，應為員工申報參加就業保險，以保障員工權益。而受雇於員工未滿5人公司的人，也應特別注意，公司如果沒有幫你加保就保，則就保年資將無法累計，也無法享有各項就保的給付保障。

避免道德風險 失業認定有一定程序

更新日期:2008/08/14
工商時報 陳雪蓮／台北報導

就業保險是保障上班族在非志願離職時，在失業期間可以有一些收入，以順利過度到職涯的另一個階段，而為了鼓勵繼續就業和避免道德風險，在「失業」的認定上有一定的程序，而這項由勞保局和職訓局共同建構的失業認定，也成了商業性失業保險借重的標準。　

目前國內商業性的失業保險，主要有兩種形式，一種是單獨的勞工失業保險保單，主要保障失業期間的薪資補助，保險公司會補足勞保失業給付之外差額，讓保戶在失業的半年內，照樣可以領到薪水。　另外一種則是結合消費貸款保險的失業險，主要提供失業期間仍必須要繳交的房貸、車貸、信用貸款、信用卡或是現金卡預借現金等貸款。　

而保險公司賣的失業保險，都限定有加入勞保的人才能購買，主要原因就是透過勞保局的「失業」認定，以為給付依據。　但值得留意的是─並不是參加勞保，失業時就一定可以請領失業給付，如果是透過勞保局委託的機構（如職業公會或工會）加入勞保，因職業公會或工會不能參加「就業保險」，所以即使未來非志願性失業，一樣無法領失業給付。　

此外，5人以下的公司並沒有被強制參加勞保，但公司負責人依法一定要幫員工投保「就業保險」，所以，當這些人非志願性失業時，只要符合認定標準，就可以請領失業給付及相關補貼。　因此，如果沒有加入「勞工保險」並參加「就業保險」，連商業性的失業保險都不能買。這也顯示，擁有勞保及就業保險這些社會保險是極為重要的，千萬不要輕忽自己的權益。